广纳贤才，无问西东

我们以“公平竞争、严格甄选、双向奔赴”为引才理念，打破地域限制，构建多元化的人才团队——目前70%以上的员工来自全国各地。我们不仅常年参与各地人才招聘会，更依托线上平台持续招揽精英。随着公司全球化战略的推进，我们正重点培养具备国际视野的内外贸专业人才，为开拓全球市场储备核心力量。

敢用新人，唯才是举

在这里，年轻不是限制，潜力即是资本。我们建立竞争上岗与轮岗机制，让优秀人才在多岗位历练中快速成长。公司建立竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。在太阳环亚（上海）企业管理有限公司，决策层有几位就是在商场打拼十几年的出类拔萃的年轻企业家，他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在太阳环亚（上海）企业管理有限公司基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司根据竞争上岗的原则，进行轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。

赋能成长，持续进化

我们重视每一位员工的职业发展，持续加大对企业管理创新与专业技能培训的投入。通过多样化学习项目与实战机会，助力员工不断突破自我，与企业共同迈向更广阔的未来。

精准激励，点亮价值

根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同，公司分析不同员工群体的需要，并采取不同的激励措施来满足他们的需要。建立年度优秀太阳环亚（上海）企业管理有限公司人评选制度，对获选的优秀给予精神奖励和一定的物质奖励；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高；太阳环亚（上海）企业管理有限公司尊重每一位员工，太阳环亚（上海）企业管理有限公司的员工是太阳环亚（上海）企业管理有限公司的主人，在公司的制度面前，人人平等。

用心留才，共创未来

公司主要从前景、感情、福利三方面来留住人才。太阳环亚（上海）企业管理有限公司有很光明的未来，在未来的几年时间里，公司从产值和规模上都翻了几翻，公司正在朝集团化的目标迈进。在高速发展的途中，对于公司的每一个员工都充满了机会，随着公司一起永远保持创业的激情，自己也在飞速的成长。其次，公司在感情投入方面也很不错，董事长是以德高望众吸引一大批优秀的职业经理人。在福利待遇方面，我们意识到员工是企业最大的财富，所以我们会以高于同等企业的福利水平善待员工。