広く賢才を集め、東西を問わず

「公平な競争、厳格な選考、双方向のコミットメント」を人材招致の理念とし、地域の制限を取り払い、多様性に富んだ人材チームを構築しています——現在、従業員の70％以上が全国各地から集まっています。各地の人材採用フェアに通年参加するだけでなく、オンラインプラットフォームを活用して継続的に優秀な人材を募集しています。会社のグローバル戦略の進展に伴い、国際的視野を持つ内外貿の専門人材の育成に重点を置き、世界市場開拓のための核となる力を蓄えています。

新人を大胆に起用し、才ある者を登用する

当社では、若さは制限ではなく、可能性が資本です。競争によるポスト選定とジョブローテーションの仕組みを確立し、優れた人材が多様な職務経験を通じて迅速に成長できるようにしています。会社は競争と評価の仕組みを実施し、優れた若手人材を大胆に登用しています。太陽環亜（上海）企業管理有限公司では、経営陣の数名は、ビジネスの世界で十数年の経験を積んだ卓越した若手起業家であり、その下で活躍する多くのマネージャーは、大学卒業後、太陽環亜（上海）企業管理有限公司で数年間の基盤的な経験を積んでから管理職に昇進した有望な若者たちです。競争による選定の原則に沿い、ジョブローテーション、異動、昇進など様々な方法を通じて、型にとらわれず人材を活用・育成し、総合的な能力に優れた若手管理者を多数育成しています。

成長を促進し、継続的に進化する

当社は、一人ひとりの従業員のキャリア開発を重視し、企業管理の革新と専門技能研修への投資を継続的に増やしています。多様な学習プログラムと実践の機会を通じて、従業員が常に自己を突破し、会社とともにより広大な未来へ前進することを支援します。

的確な動機付けで価値を引き出す

マズローの欲求段階説に基づき、異なる従業員グループが持つ欲求レベルを分析し、それぞれのニーズを満たすために異なる動機付け策を実施しています。毎年、「優秀な太陽環亜（上海）企業管理有限公司人」を選出する制度を設け、選ばれた優秀者には精神的表彰と一定の物質的報酬を授与しています。会社は厳格な業績評価制度を設け、評価結果は給与と昇進決定に直接関連し、従業員の意欲を大幅に高めています。太陽環亜（上海）企業管理有限公司はすべての従業員を尊重しており、当社の従業員は会社の主人です。会社の制度・規定の前では、すべての人が平等です。

誠意をもって人材を引き留め、共に未来を創る

当社は、主に将来性、感情的なつながり、福利厚生の三つの側面から人材を引き留めることに注力しています。太陽環亜（上海）企業管理有限公司には非常に明るい将来性があり、今後数年の間に、会社は生産高と規模の両面で数倍の成長を目指し、グループ企業化の目標に向かって前進しています。この高度成長の道程において、すべての従業員には豊富な機会が与えられています。会社とともに起業家精神を持ち続けることで、個人も急速な成長を遂げることができます。次に、会社は感情的な投資にも優れており、会長の徳望と声望が多くの優れたプロフェッショナル・マネージャーを引きつけています。福利厚生と報酬に関しては、従業員が企業の最大の財産であると認識しているため、同等の企業よりも優れた待遇で従業員を大切に扱っています。